咖啡连锁巨头星巴克寻求调整。11月13日,据《华尔街日报》报道,星巴克计划裁员5%的全球员工,涉及约350名员工,以使星巴克成为一家更加灵活的公司。裁员不包括咖啡店员工。星巴克CEOKevinJohnson在周二发给员工的内部信息中解释说,受裁员影响的部门还包括营销、创新、产品、技术和店铺发展,被裁员的员工已经在周二被告知解雇信息。
据美国西雅图当地媒体报道,裁员主要是在星巴克总部进行的,那里的员工人数原本超过5000人。一位下岗员工表示,星巴克只给了他们一个小时的时间归还设备,离开公司大楼。约翰逊说,裁员的目的是让公司多讨论,调整各个团队的工作方式。
裁员也是星巴克9月份总体重组计划的一部分。今年9月,星巴克已经宣布了公司组织结构的改革,并开始裁员。约翰逊对员工回应说,公司将再次进行结构改革。
星巴克又变了,包括整合分析团队,让不同业务的员工需要更慢地呼吁消费者趋势,调整数字营销策略。据《华尔街日报》报道,星巴克仍然专注于研究消费者的爱好,以便更好地向顾客销售服务。最近星巴克在水店测试了App,开通了向用户发货下单的功能,上个季度获得了400万注册用户。在客流量较少的下午,星巴克要求员工在管理任务上花更多的时间,以便集中精力为顾客服务。
星巴克还试图为那些想在旅行时喝咖啡的消费者提供服务,开设了一家需要与免下车窗口相对应的商店,并在美国迈阿密进行了测试。星巴克的一系列变化已经引起了投资者的关注。
保守的投资者威廉马克曼在上个月的文件中透露,他持有星巴克1.1%的股份,威廉马克曼称他接受星巴克正在进行的变革,包括减缓美国商店的增长和扩大在中国的业务。上述措施可能已经逐渐奏效。在11月1日发布的星巴克第四季度报告中,星巴克称其第四季度净收入超过63亿美元,下降11%,其中在中国的销售额下降1%,好于第三季度-2%的数字。财报发布后,星巴克股价在11月份持续上涨。
但星巴克回应说,目前主要的调整还是为了拥有更好的客户。
本文来源:maxbet手机客户端-www.roddeymac.com
星巴克又变了,包括整合分析团队,让不同业务的员工需要更慢地呼吁消费者趋势,调整数字营销策略。据《华尔街日报》报道,星巴克仍然专注于研究消...
明确了中长期瓦斯防治的理念、目标、原则、技术路线和管理保证等一系列措施。公司每季度召开一次会议和三次会议,防止召开股东大会,并定期期待制...
在采行力、减半、改为等措施管理工业用煤废气的同时,为了增加农村原煤散烧导致的污染,河北省从2014年起减缓推展一种叫洁净型煤的民用洗手煤,石家...
所以有了新鸡排的核心竞争力,那么有了新鸡排,你就能得到坚实的后盾!完整的操作系统:在十几年的新业务实践基础上,总结出店铺选址、营销策划等...